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勞基法爭議 童子賢籲多方理性協商 勿討價還價來解決

財經

2017-12-06 12:30:33

▲針對勞基法部分條文修正草案的爭議,身為產業代表的台北市電腦公會理事長童子賢表示,需要多方細膩協商,而不是用討價還價的方式解決。(圖/NOWnews 資料照片)

▲針對勞基法部分條文修正草案的爭議,身為產業代表的台北市電腦公會理事長童子賢表示,需要多方細膩協商,而不是用討價還價的方式解決。(圖/NOWnews 資料照片)

針對勞基法部分條文修正草案的爭議,身為產業代表的台北市電腦公會理事長、同時也是和碩董事長童子賢今(6)日表示,部分舊法規沒有彈性,的確讓產業界有些困擾,但他認為台灣小小的,同舟共濟比較重要,需要多方細膩協商,而不是用討價還價的方式解決。

對於勞基法部分條文修正草案的爭議,造成朝野立委與立法院內院外發生多起衝突,4日晚間初審過關。童子賢今日參與資訊月開幕活動會後表示,之前曾與前行政院長林全談過,產業界與勞工對勞基法的彈性有所期待,但制定出來的法規卻不是原本行政院的版本。

童子賢說,案子送進立法院後,社會各界包括輿論與民代討論到最後不斷加碼調整,依他的了解,最近修法只是把當初加碼調整、其中沒有彈性的部分拿掉。他說,如依舊法規,旅遊業者帶團帶到一半可能就要休息,類似的案子層出不窮。

童子賢指出,法規是大家依循的標準,更需要產業界、學者與相關單位更理性、細膩地去協商,不適合用討價還價的方式解決。他強調,台灣小小的,如果可以合作、同舟共濟比較重要,相信爭議很快就會落幕達到一個和諧的狀態。

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